Частный дом престарелых в МО

Поиск домработницы: как не ошибиться с выбором.


Домработница или «хождение по мукам»?


   Любую работу поручают профессионалу. Хирург не обязан шить дамские платья, на то есть портной. Учителя математики не просят стать свадебным тамадой. Точно так же и домработницу нужно нанимать квалифицированную.

Каковы пути поиска домработницы?


  1. Расспросить всех знакомых – пусть порекомендуют кого-то. Если потом кандидатура не устроит или у нее изменятся обстоятельства, или она откажется от работы через непродолжительное время по какой-то, пусть даже и объективной причине  – постараться найти другую.
  2. Дать объявление в газету и провести два десятка встреч с претендентками, определить круг из 3-5 понравившихся, повторно провести с ними собеседование и уже потом решить кто подходит.
  3. Обратиться в агентство, занимающееся подбором обслуживающего персонала (домработниц, нянь, сиделок) и выбрать из предоставленного вам списка две-три кандидатуры, кажущиеся Вам подходящими.

   Полагаем, что перспективность способа № 3 очевидна? Или еще есть сомнения? Ну что ж, попробуем разобрать все плюсы и минусы данного метода.

Минусы:

  • сотрудникам агентства надо платить за услуги (например в нашем агентстве стоимость услуги подбора сотрудника составляет 2000 рублей);
  • а еще... еще...  – да нет, пожалуй, всё.


Плюсы:

  • агентство, прежде чем предложить кандидатуру домработницы, собирает папку документов о ней – где служила раньше, каковы рекомендации, состояние здоровья, умение оказывать дополнительные услуги (не секс!): прогулять собаку, приобрести лекарства, сверив их названия с рецептом и т.п.;
  • агентство связывается с предыдущим нанимателем, чтобы знать, какова реальная причина расторжения трудового договора, и если она не в пользу домработницы – ее рекомендовать не станут;
  • служащие агентства разъясняют домработнице, что входит в ее обязанности (уборка, мытье посуды, покупка продуктов, стирка и глажка белья – список может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований нанимателя), а также осведомляют о том, какова продолжительность ее рабочего дня, рабочей недели, какими правами она обладает, то есть человек приступает к работе, реально представляя объем работы;
  • и, наконец, может оперативно подыскать ей замену в случае болезни или конфликта с работодателем.

   Кроме всего перечисленного, нанимателю организуют личную встречу с каждой из отобранных им кандидатур. Здесь уже вы можете задавать любые вопросы: не страдает ли женщина аллергией? не станет ли она возражать, если раз в неделю у нее будет продленный рабочий день? какая домашняя работа для нее самая интересная? не трудно ли ей будет добираться до вашего жилья?.. Вы оцените внешний вид потенциальной домработницы, пообщаетесь с ней, возможно, зададите несколько профессиональных вопросов.
   Побеседовав, Вы выберете ту, которая Вам подходит, и, если она приняла Ваши условия, подпишете трудовое соглашение, для начала – на испытательный срок.
Никто не гарантирует, что рекомендованная профессиональным агентством домработница окажется идеальной. Но всё же нам кажется, что шансов найти действительно добросовестную помощницу по дому через агентство намного больше, чем при самостоятельном поиске.
   К чему Вам тратить время на огромное количество собеседований? Самим связываться с предыдущими работодателями, не будучи уверенными, что Ваша кандидатка действительно у них работала, а не вписала номер телефона родной тёти? Совершенно нерациональная трата времени и сил!

И еще одно замечание:

Вас никто силой не заставит нанять на работу ту или иную женщину только потому, что ее вызвали на интервью, - это ВАШ выбор.